Post by account_disabled on Dec 5, 2023 8:07:00 GMT 2
疫情在每个人的心中留下了深刻的印记。自健康危机爆发以来，工人们纷纷转向数字领域寻求庇护，以帮助他们实现职业发展。事实上，十分之八的人相信，通过人工智能，技术可以比人类更好地支持他们的职业道路。 另一方面，85% 的人表示他们希望技术能够帮助他们定义自己的未来。这是Oracle与Workplace Intelligence AI@Work合作进行的新全球研究的一些关键数据。 这项研究有超过 14,600 名员工、经理、人力资源总监和高级管理人员参与。数据显示，除其他细节外，75% 的人在个人和职业上感到“陷入困境”。 在这个节骨眼上，企业必须关注员工的需求并利用技术。36% 的人希望它帮助他们确定应该发展的技能，另外 36% 的人寻求有关获得新技能的方法的建议，32% 的人希望它帮助他们获得实现职业目标的工具。 事实上，75% 的人会根据人工智能的建议改变他们的生活。
80% 的人认为人工智能可以比人类更好地支持他们的职业生涯，通过提供公正的建议 (37%)、快速回答有关他们职业生涯的问题 (33%) 或找到适合他们当前技能的新工作 (32%)。 这让我们得 电话号码数据 出员工对他们工作的公司的看法。87% 的人认为他们的公司应该付出更多努力来了解他们的需求，55% 的人更愿意留在拥有人工智能等先进技术的公司。 甲骨文表示，超过大多数人认为 2021 年是工作压力最大的一年 人们已经感受到了这种情况的负面影响，因为世界各地的员工感到孤立、脱离，并且无法控制自己的生活和职业。31% 的人对未来感到焦虑，27% 的人感到陷入同样的日常生活，26% 的人感到比以往任何时候都更加孤独。 80%的人在去年受到了影响。
29% 的人有财务问题，28% 的人有心理健康问题，而 25% 的人表示他们缺乏职业动力。 似乎这还不够，62% 的人认为 2021 年是工作压力最大的一年。这是非常奇怪的，因为在 2020 年，危机袭来，所有的变化都到来了，包括远程办公。此外，52% 的受访者表示，2021 年他们在工作中遇到的心理健康问题比去年更多。 尽管有这些来自甲骨文的数据，但事实是，人们希望改变自己的职业生活，这肯定是受到糟糕形势的推动。2020 年，93% 的人反思了自己的生活，这改变了 88% 的人对成功概念的看法。 因此，42% 的人现在优先考虑工作和个人生活之间的平衡， 37% 的人心理健康，3% 的人工作灵活。83%的人希望做出改变，但76%的人承认他们面临很大的困难。主要问题包括经济不稳定（22%）、不知道什么是正确的职业发展（20%）、缺乏安全感（20%）以及公司缺乏发展机会（20%）。
80% 的人认为人工智能可以比人类更好地支持他们的职业生涯，通过提供公正的建议 (37%)、快速回答有关他们职业生涯的问题 (33%) 或找到适合他们当前技能的新工作 (32%)。 这让我们得 电话号码数据 出员工对他们工作的公司的看法。87% 的人认为他们的公司应该付出更多努力来了解他们的需求，55% 的人更愿意留在拥有人工智能等先进技术的公司。 甲骨文表示，超过大多数人认为 2021 年是工作压力最大的一年 人们已经感受到了这种情况的负面影响，因为世界各地的员工感到孤立、脱离，并且无法控制自己的生活和职业。31% 的人对未来感到焦虑，27% 的人感到陷入同样的日常生活，26% 的人感到比以往任何时候都更加孤独。 80%的人在去年受到了影响。
29% 的人有财务问题，28% 的人有心理健康问题，而 25% 的人表示他们缺乏职业动力。 似乎这还不够，62% 的人认为 2021 年是工作压力最大的一年。这是非常奇怪的，因为在 2020 年，危机袭来，所有的变化都到来了，包括远程办公。此外，52% 的受访者表示，2021 年他们在工作中遇到的心理健康问题比去年更多。 尽管有这些来自甲骨文的数据，但事实是，人们希望改变自己的职业生活，这肯定是受到糟糕形势的推动。2020 年，93% 的人反思了自己的生活，这改变了 88% 的人对成功概念的看法。 因此，42% 的人现在优先考虑工作和个人生活之间的平衡， 37% 的人心理健康，3% 的人工作灵活。83%的人希望做出改变，但76%的人承认他们面临很大的困难。主要问题包括经济不稳定（22%）、不知道什么是正确的职业发展（20%）、缺乏安全感（20%）以及公司缺乏发展机会（20%）。
